Entra en vigor la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad
may
2008
A partir de ahora se hace obligatorio su cumplimiento y transposición a la legislación de los 126 países firmantes hasta ahora. España es uno de los que más prisa se ha dado en suscribirla (el octavo) y en ratificar su Protocolo (el cuarto), aunque lo ha hecho con muchas asignaturas pendientes.
El colectivo incluye en España al 9% de la población (3,5 millones), y todavía se enfrenta a numerosas barreras legales, educativas, laborales, sanitarias, de comunicación y accesibilidad y de participación.
Desde el movimiento asociativo, el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi, que pone voz unitaria a más de 4.000 organizaciones) está ya trabajando en una propuesta de Proyecto de Ley de Ajuste del Ordenamiento Jurídico hispano a la Convención.
Así lo subrayó Ana Peláez, presidenta de la Comisión de la Mujer del Cermi, durante una jornada sobre Derechos Humanos y Discapacidad en España en la que la Fundación ONCE presentó un informe de situación sobre ese tema realizado por Leonor Lidón.
Un mundo con barreras
El informe sobre derechos humanos y discapacidad repasa las múltiples barreras que sufre el colectivo. Éstas barreras son legales, como la incapacitación. De participación, como las limitaciones directas al derecho al voto. De comunicación, como la insuficiente accesibilidad de las páginas webs de la Administración, que no invalidan progresos como la aprobación de la lengua de signos o el subtitulado televisivo. Educativas, como la presencia descendente en niveles superiores del elogiado modelo inclusivo, que reducen el 2,47 por ciento de primaria al 0,24 por ciento del bachillerato (tampoco alcanza el 1 por ciento en la Universidad, adonde sólo llegan el 2 por ciento de las personas con discapacidad). De empleo, con tasas de actividad muy inferiores al resto de la población (33 por ciento, frente a 70 por ciento) y un masivo incumplimiento empresarial (80 por ciento) de las cuotas obligatorias para su integración laboral. También son evidentes las barreras sanitarias, como la exclusión o el mayor coste de seguros privados y las dificultades para el consentimiento informado, por no hablar de los problemas que suelen plantearse ante ensayos clínicos o esterilización en caso de grave discapacidad psíquica.
Persisten las arquitectónicas
Y, por supuesto, persisten las barreras de accesibilidad, con incumplimientos de algún tipo en prácticamente el cien por cien de los edificios, en itinerarios urbanos (en uno de 500 metros, sólo 4 de 729 analizados aprobaban los criterios legales) y en el transporte.
Según la autora del mencionado estudio para la Fundación ONCE, Leonor Lidón, las razones de tanta inaccesibilidad tienen que ver con la dispersión competencial y administrativa, la falta de control, la legislación no implementada ni desarrollada e incluso la insuficiente formación de quienes ejercen la arquitectura.
La Convención, remarcó la autora del estudio para la Fundación ONCE, Leonor Lidón, será clave para garantizar los derechos de las personas con discapacidad en España, donde se ha pasado «del modelo médico al modelo social» y se pone ya el «acento en la integración». Pero no será un camino de rosas, porque hasta la evolución terminológica desde viejos conceptos como «subnormal» o «minusválido», sigue mostrando «contradicciones, como el certificado de minusvalía». Y lo mismo pasa con la «mucha y variada normativa», con avances como la Ley de Igualdad de Oportunidades de 2003 y dudas como su cobertura limitada a quien tiene la «condición legal» de discapacidad.
Fuente: Manu Mediavilla | Diari de Tarragona
Hola,
Recientemente me he presentado a las oposiciones de Secundaria de la Comunidad de Madrid. Entre las plazas ofertadas había un porcentaje reservado a las personas con discapacidad, como obliga la ley. Sin embargo, ahora, una vez que no he accedido a un puesto, me gustaría entrar en la lista de profesores para una posible interinidad (o bolsa de trabajo para sustituciones), y veo que ahí no hay reserva para minusvalía.
¿Alguien sabe si la ley obliga también a aplicar el porcentaje correspondiente en las bolsas de interinidad de oferta de empleo público?
Comentario by Paco — 25/07/08 @ 12:44
Permítanme sugerir una empresa con productos para personas con difucultad de movilidad, con alguna discapacidad, minusvalía, o para personas ancianas. Vertitec es una empresa que distribuye, vende, instala y mantiene equipos para la supresión de barreras arquitectónicas (sillas y plataformas salvaescaleras, salvaescaleras portátiles y verticales) así como elevadores, montacargas…
Un saludo
Comentario by Vertitec — 08/08/08 @ 12:36
La Convenciòn de las Naciones Unidas, es un paso más para el avance en derechos para las personas con discapacidad de todo el mundo. Pero en nuestro pais, aún queda mucho por andar en conseguir la igualdad de derechos entre las personas que con discapacidad y los llamados ” normales”. La teoría es muy complicada llevarla a la práctica en matería de educación, empleo, deporte, vivienda, cultura, ocio etc……
Espero que esta nueva normativa suponga realmente un paso de gigante para que las personas con discapacidad ocupen en nuetra sociedad el lugar que como ciudadanos/as tienen todo el derecho a tener. Para terminar lanzo desde estas lineas un rayo de esperanza para que en las próximas paraolimpiadas de Londres 2012 los deportistas discapacitados intelectuales de todo el mundo, acudan a particiar a dichos juegos EN IGUALDAD DE DERECHOS QUE EL RESTO DE LOS DISCAPACITADOS.
José Carlos Tejada.
Padre de un nadador discapacitado intelectual.
Comentario by José Carlos Tejada — 23/11/08 @ 23:36
Esta muy bien que la generalitat de catalunya obligue a las empresas a contratar alguna persona con minusvalia , pero despues tendria que vigilar , ya que en mi caso cuando el contrato se acaba en vez de notificarmelo y ya esta , bien ,se ensañan conmigo , con carcajadas y menosprecio de no estar a la altura de los demas ,(dar la talla) , en mi caso por un ictus que un disgusto me puede ocasionar una subida de tension y quedar mucho peor , y os puedo asegurar que motivos no habia a menos que se los hayan inventado , me quede catatonica y solo pude coger mis cosas y irme , hay mala gente en todos lados , pero no cuentas qeu actuen asi en estos casos
que se ha de hacer por las malas formas al notificar que se acaba un contrato temporal para minusvalidos?
Comentario by susanna — 26/04/09 @ 12:32